在当今社交媒体盛行的时代，越来越多的公司尝试通过抖音等平台进行宣传推广。然而，公司让员工拍抖音段子这一行为是否合法，却是一个值得深入探讨的问题。

劳动合同的约定

首先，判断公司让员工拍摄抖音段子是否合法，需要参考员工的劳动合同。如果劳动合同中有明确条款规定员工需要参与公司的宣传推广活动，那么公司在这一方面的要求是合法的。反之，如果劳动合同中没有相关条款，公司则无权强制员工拍摄抖音段子。

工作时间与加班费

如果拍摄抖音段子是在工作时间进行，那么这属于正常的工作范畴。然而，如果公司要求员工在非工作时间拍摄，就可能涉及加班问题。根据劳动法规定，公司应当支付员工加班费。因此，公司在安排拍摄活动时，需要明确拍摄时间和是否需要支付加班费。

尊重员工权益

公司要求员工拍摄抖音段子时，应当尊重员工的个人权益，不得侵犯员工的人格尊严和隐私权。如果拍摄内容涉及员工的个人信息或隐私，公司需获得员工的明确同意。此外，如果员工认为公司的要求违法或不合理，他们有权拒绝执行。

知识产权与创作自由

抖音内容可能涉及员工的创作，如视频、文案等，这些都可能被视为作品，受到中华人民共和国民法典的保护。如果公司强制员工发布抖音段子，可能侵犯了员工的知识产权和创作自由。因此，公司在要求员工拍摄抖音时，应当确保不侵犯员工的合法权益。

可能的法律后果

如果公司强制员工拍摄抖音段子，且未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会或职工代表平等协商确定，那么这一行为可能违反了中华人民共和国劳动合同法的相关规定。员工有权拒绝这样的要求，如果公司因此对员工进行不利处理，员工可以向劳动行政部门举报或寻求法律援助。

如何维护员工权益

如果员工认为公司要求拍摄抖音段子的行为违法或不合理，他们可以尝试与公司进行沟通，表达自己的意愿和顾虑。如果公司能够理解并作出调整，问题可能得到解决。如果公司坚持不合理要求，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，提供相关证据，如劳动合同、工作时间记录等，请求劳动监察部门介入调查。此外，员工还可以寻求工会组织的帮助，或者通过诉讼途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求员工拍摄抖音段子是否合法，取决于劳动合同的具体内容、劳动法规的适用以及公司对员工权益的尊重程度。员工应了解自己的权益，通过合适的方式维护自己的合法利益，共创和谐劳动关系。