同远HR人力资源管理系统

人力资源管理在企业中绝对是重头戏的存在，它担负着企业的人才循环和储备，本期的同远HR人力资源管理系统也尽量提供了比较充裕的数据信息工作区域，运用成熟的数据库系统控制所有的表格类数据在一个比较稳定的状态之下，同时还会要求人力资源管理部门尽量做好报表数据的填充维护。

1、采取.NET3.5+MS SQL2005，尺度的B/S架构的形式。担保材料的及时性和完全性，完成相干信息材料于权限内同享，为跨地区运营的企业供给有用的处理方案;流程化的办理，全体布局清楚了然;

2、具有完全严谨的代码及目标系统，便利向各类系统供给接口材料;

3、厉害适用的报表办理，可以按照企业本身需求绘制各类繁琐的合适中国特点的人事报表;

4、产物浅显易懂，易于操作。

5、系统供给了多元化的导游性能，操作加倍易懂，加倍人道化;

6、海量的自行设置性能，使您完全可以按照需求自在设置，完成数据收集、决议计划解读、企业计谋等综合性性能，如同量身定做;

l、组织机构与辞书办理：针对各种在职位置划分响应的职务级别或岗亭级别;：可对各种辞书参数设置对应的数值，例如特别的岗亭和地域补助、职务人为等;

2、人员办理：在系统供给了人员档案、私人简历、社会关系、家庭住房、配头环境等尺度人事信息的根本上，用户可自行界说其别人事信息项目;

3、休息条约：完成休息条约订立、变动、续订、消除等各项办理性能、将公司相干契约归入条约办理4、社保办理：按照需求设置加入保险人员，初始化基数和参保内容，由设定保险的提取参数，主动计较出各保险的缴费金额。对计较成果，用户还可以开启手动调剂

5、证看管理：可界说证照类型，设置发放单元、记载员工证照信息，作为办理的弥补、工证照到期关切提示信息，到处表现人道化;

6、查核办理：可界说考评类型，便利考评分类、拥有年度、季度、月份和不按期等定时段技巧的评测、完成各类考评办理台帐和报表。

7、薪资办理：按照各种员工种别开启薪资计较，包罗月薪、半月薪、计时工、计件工、姑且工、劳务工、下岗员工、外籍员工等。

8、雇用办理：涵盖搜集用工需求、拟定雇用打算和活动、公布雇用在职位置、搜集报名简历、简历挑选、提拔评测和录用办理的全进程。

9、培训办理：完成对培训的内容、工具、成果、资本的周全办理，记载培训营业全进程;辅佐企业提升培训办理程度，使培训打算的拟定更迷信，培训的反应与成果评价更趋公道。

1、下载完成后不要在压缩包内直接运用，先解压;

2、软件同时拥有32位64位运转情况;

3、若是软件没法正常翻开，请右键运用办理员形式运转。

人力资源的循环变动基本都是和各大高校毕业季来完成信息同步的，社招这块反而会比较稳定，也是因为岗位进阶要求就比较高了，同远HR人力资源管理系统将企业的人才笔面试录取到最终上岗培训部分的各种信息全部网罗到平台中进行存储，目的还是要尽量筛选出最佳人选。

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