悠索绩效考核系统

悠索绩效考核系统适用于各个规模的公司安装，可以同系统已有的考勤仪器以及管理系统形成配合，把既有的数据一键完成导入，设置好全新的考勤规则，对于部分企业还要明确考核和薪酬之间的联系，优势就是对于时间节点的掌控力度更加出色，并且后台数据处理更为精确，最终形成图标打印出来更有说服力。

1、本系统采用.Net2008开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008引擎开发。系统运行环境为.NET2.0+IIS6.0基础环境。

2、系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。

3、可以批量评价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。

4、评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来，方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。

5、相关的数据均可以导出EXCEL文档，部分数据还可以导出PDF，DOC，XLS格式，方便保存和打印。

6、系统在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门，船务局测试运行良好（用户案例因为怕同行业竞争，故没有显示）。

1、采用树结构显示部门信息，部门可以是无极限的去设置之间的关系。

2、增加部门评估的功能，可以对部门进行评价。

3、增加了工资查询系统，可以通过后台导入工资信息，不同用户可以通过后台进行查询自己的工资。

4、增加顶部导航的配置功能，可以自己手动配置顶部信息。

5、增加岗位功能，系统按照岗位进行设置评价的套包。

6、新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能。

1、登陆日志和操作日志，记录系统的运行情况。

2、可以把任何的列表信息保存成Excel文件，方便存档。

3、采用先进的开发技术.Net2.0+AJAX技术实现，安全稳定，运行速度快。

4、评估时间段的自定义，可以随意的增加和删除相关时间段。

5、部门可以自行定义，可以随意的增加和删除部门信息。

6、科室可以自行定义，可以随意的增加和删除科室信息。

7、角色可以自行定义，可以随意的增加和删除角色信息。

8、评价指标可以自行定义，指标和角色关联，评估不同的角色使用不同的指标。指标的数量和内容完全自己定义，系统支持指标套包和指标库自己定义。

9、文件管理功能，类似Windows的资源管理器，方便管理各种资源。

10、用户管理功能方便，可以方便的查询用户信息，管理用户资料。

11、数据报表采用Flash技术，可以让您更方便的分析系统内人员的成绩信息。如果系统功能不满足您的要求，可以联系我们进行改进。

12、留言反馈留言板功能，用户可以通过留言板和管理员以及其他用户进行交流。

13、自我评估上报功能方便评估领导更容易评价员工的工作表现。

14、数据评估功能是本系统的重要特色，使用树结构显示部门信息，选择部门后使用图片默认显示相关人员，可以批量选择人员后在进行批量的评价。已经评价的用户显示灰色，不能在进行评价。

15、在进行评价的时候，可以查看到人员的名称，点击名称可以查看详细的人员信息，防止评价错误。

16、评估查询方便，直接显示被评价人的总分，平均分，评价人数，可以查看详细的得分情况，但是不能显示是谁评价的（考虑评价人的身份保密性，采用匿名功能）。

上文就是小编为您带来的悠索绩效考核系统了，更多精彩软件请多多关注软件爱好者。