店长急聘

突破传统局限，实现精准求职

【】锁定服务行业，主要目标用户面向餐饮、美业、零售、娱乐、酒店行业的求职者，特别是店长等服务行业急需而又紧俏的精英人才，同时也服务于其他生活行业，为全行业提供求职招聘服务。这些行业的招聘方式往往比较单一，大多是通过职介所、招聘会、招贴、熟人介绍等方式进行，效率低，招聘精准度不高。而的团队由具有多年线下猎头服务经验的资深顾问和具有多年互联网从业经验的产品及技术人员组成。手机APP通过对大数据的整合、分析、处理构建出B端与C端的用户模型，在B端帮助企业构建企业模型，分析企业的人才需求为企业提供订制化的招聘服务；在C端为求职者构建成长图谱，帮助用户完成职业生涯规划设计，为用户提供多元化、伴随式、订制化的应聘体验，并开启红包加急与视频面试模式，让求职者与企业更及时、更精确的联系。鉴于服务业的行业特点，与星巴克、肯德基、麦当劳等著名公司达成良好合作，提供工作时间更灵活的兼职岗位。

开创加急模式，直击行业痛点

服务行业招聘往往具有周期性，在春节等旺季，用工难问题更为突出。对于服务行业来说，一旦缺位就可能会影响到整个门店的运转，急切的需要招聘合适的人才，保证其能够立刻就职。为此手机APP还专门推出了“加急模式”，祭出视频面试和红包加急两大“杀手锏”，开创了招聘求职新模式，解决急招人以及急找工作两个需求方最痛的痛点。通过这两项具有开拓性、创造性的新模式，企业能够用最少的成本解决招聘难题，求职者也不必来回奔波；同时这种模式结合当前最流行的VR技术，全方位、立体化的促进企业与求职者之间的沟通，工作地点、福利待遇、工作内容等信息一目了然，双方都能高效、便捷的选择最优目标，满足不同用户更个性化的需求，全面构建服务业招聘求职服务的新生态。除了视频面试和红包招聘，手机APP还推出了限时招聘、专场招聘等模式，给予招聘求职双方更多选择和发展空间。

打造良好口碑，以效率赢得信任

互联网招聘日益兴盛，但同时也是鱼龙混杂。传统的招聘网站的运营模式，过度重视销售，只要客户愿意付钱，就睁一只眼闭一只眼。同时，一味追求招聘职位、投递简历等的数量增长，在信息真实、企业诚信上把控不够，求职者因招聘网站上发布的信息掉入诈骗等“陷阱”的案件时有发生。招聘和求职双方不仅合法权益难以保障，而且整体求职效率比较低。相对于传统网站，手机APP采用名企直招的模式，不仅不收取任何费用，而且效率更高，大大缩短了企业的招聘周期，为企业节约运营成本，解决运营难题；也为求职者打造更便捷、更安全、更可信的求职平台。