13、每个员工可以有5个额外属性，有的员工比较牛逼，出来就是5个属性满的，这种初期可以直接雇来用，但是一般属性都不是全部对他的工作有效，比如医生有研究和诊断两个属性，研究的时候诊断属性就 应该 没用，有的医生出来一个属性都没有，这种就可以拿来自己培养，比如定位这个医生是全科医生，那就一路培养全科上去到全科V，或者培养体力培养满意度之类的属性，最终他的工作5个属性都有用就行。

　　14、我看到有人在问怎么解雇，点人之后右下角有个按钮就是解雇，鼠标移动过去看一下说明就能找到。

　　15、每个员工详细里面左边有三个界面，分别可以看他的基本状态，工资状态，工作安排，涨工资就不说了，安排工作可以让这个医生固定在某个科室工作，不至于换到他不胜任的科室去。比如这个医生的额外属性都是学的治疗，休息之后换岗到了研究院就瓜了是吧。

　　16、病房、骨科、研究院，都是可以一个房间有多个工作人员的，点房间之后右边加号点一下就行。

　　17、那个什么玩意儿连眉怪，在那些机器底下比较容易出，比如饮料自动贩卖机什么的，点一下设备，有个举起设备的按钮，点一下，再放下去，就行了。连眉怪只能在正常速度进行的游戏里才能点击，暂停，减速或者加速都不行，正常速度点中连眉怪之后，鼠标会变成一个瞄准框，再点一下就“啪”。

　　18、经常关注一下休息室，如果一个员工的体力已经恢复好了，而他换班的人的体力还没耗尽，可以直接拎过去替换，然后把被替换的人拎回来休息，这样尽量保证体力储备，有什么情况发生应付起来更好一些。设备的维护也是同样的道理，不用等着设备坏了才去修，没事点一下设备维修的状态，接近一半的就可以安排修理工去修修了。

　　19、员工的挑战，如果没准备好的，可以放着不动，等准备好了再点，也有效，这种病人进医院头上会有一个警灯，不需全科医生的检查，会直接到治疗的地方 ，其他都和普通病人一样，也会渴，饿，上厕所什么的。

　　20、一般挑战两个房间就够了，当然如果房间如果原本就排队那还是有点风险，不如考虑再建一个。

　　21、有一关很蛋疼，前面骨科的病人非常少，所以我压根没建骨科，二星升三星需要治愈20个骨科病人。

　　22、尽量早一点把金勋章解锁出来，这个东西又可以增加房间的声望又可以增加医院的吸引力，挺好用的，很多4级房间的挑战，接了之后暂停下来，房间墙壁上挂满金勋章，就满足条件了，领了任务奖励之后，金勋章全卖掉，原本是怎样还是怎样，白赚一笔……

　　23、建房间或者编辑房间的时候，提交的时候会把员工和病人弹出来，偶尔这个时候会出bug，病人找不到回去的路径，就卡那儿了， ，这种情况找找他是要到哪个房间，把那个房间编辑了拿起来，如果他动了，就搞定了，如果不动，换换别的房间之后再回来试……不知道官方什么时候能搞定这个bug。

　　补充：

　　1、根据房间所需员工属性规划房间，医生和护士地图中轴线两边分开，需要诊断属性的房间放一起，需要治疗属性的房间放一起。

　　2、需要招聘的员工数量规划在房间数量的1.5倍到2倍之间，比如全科诊所8个，全科医生数量可以在12个，前期可以招募多一点方便培训。

　　3、前期员工属性可以选技能多的，勤杂工助理选技能多的基本不需要培训(心情不好的开了)，前中期开始就可以培训医生护士了(一开始不要请别人来培训太贵了)

　　4、培训室全图两个3*3差不多够用了，一个医生的一个护士的(可以挂解剖图提升效率)

　　5、培训技能一种医生一般就培训一种，可以留一个带培训加成技能的人专门当老师。

　　6、休息室和厕所每块土地都需要。

　　7、个人习惯每个房间都建最小，这样方便控制员工数量和房间比例，病房可以建大一点不过要记得分配多个员工。

　　8、员工幸福度降了可以点击让他去休息，饿了渴了还是不吃不喝休息可以解决。

　　以上就是双点医院玩法技巧大全的详细分享，包括的方面还是不少的，新手小伙伴们可以参考下。