猎场手游公司系统玩法详解
猎场手游是一款玩家以一个ceo的角色开拓公司，发展自己的商业帝国。公司的发展肯定不是一个人就可以的，公司需要各个部门各司其职，协调发展。那么猎场手游公司系统怎么玩，接下来小编就来给大家介绍猎场手游公司系统玩法。
【八大部门，各司其职】
游戏中的公司设立了八大部门，各自有相对应的工作职能，并且不同的部门对应不一样的加成功能，让公司发展保持着高速运转。
人资部：员工升级、沟通、鉴定、调配、解雇，增加员工的谈判评分;
行政部：员工培训、进修;
公关部：店铺宣传;
财务部：银币兑换;
市场部：提升店铺收入;
采购部：店铺采购货物;
投资部：投资入股其他公司;
研发部：研究建筑图纸。
【要员工卖命，就不能让他们蓝瘦香菇】
一个蓬勃发展的公司离不开一群优秀的员工，游戏以现实中各位名人和企业家为原型，创造出上百位各具特色的员工，玩家可以通过人事部去招聘员工。员工也有能力的高低之分，身为一个优秀的总裁，需要做到知人善用，擅于挖掘和培养员工，使之成为公司的中流砥柱。同时，也是需要善待员工，提高员工对公司的归属感，不然很可能就被其他公司挖走咯。
员工升级：当员工经验、能力、忠诚度达到一定值，可以使用G币提升员工等级，升级百分之百成功。随着员工升级，悟性高的员工有几率获得随机技能，员工悟性从低到高排列为：绿、蓝、紫、橙、红。
员工培训：员工需要消耗G币，通过入职培训、科普培训、潜力培训、创新培训等不同的方式，提升员工的经验值。
员工进修：分别有例行进修、在职进修、外派进修、名校深造四大方式，针对不同员工接受进修后可提升一定的能力值。
员工沟通：通过与员工之间的沟通交流，可让员工对公司忠诚度大大提升。